V situaci, kdy nemáme vhodného nástupce z řad rodiny (nebo zatím jen nedospěl), a přesto chceme společnost zachovat v rámci rodiny pro další generace, můžeme využít možnosti najmutí externích manažerů.
Může se jednat o časově omezenou dobu, než se dokončí daný projekt, popřípadě než se bude moci angažovat management z řad rodiny.
Prioritní zájem, ve většině případů, je udržení stávajícího rodinného majetku, jeho rozvoj je spíše druhořadým požadavkem.
Jde o správu majetku takovým způsobem, kdy management vykonává konkrétní kroky na základě společné dohody se členy rodinného holdingu, jež určují strategické cíle, rozhodnutí a obecné požadavky na nakládání s jejich majetkem.